公司召开领导班子及领导人员考评结果通报会

来源:人资部作者:徐利民 时间:2020-07-28 字体:[ ]

7月21日至27日,为充分发挥考核结果“反馈效应”,按照公司党委统一部署,公司党委副书记、纪委书记刘忠长率公司人力资源部、党委工作部负责人,采取现场和视频会议相结合的方式,对二级单位领导班子及领导人员年度考核结果进行分单位集中通报,引导干部发扬优点、改进不足,激励干部担当作为、履职履责。

通报反馈期间,刘忠长就进一步加强各单位领导班子和干部能力建设提出五点要求:一是要正确对待考核结果、快速改进提高。开展年度考核结果集中反馈是经公司党委研究做出的重要决定,目的在于加强领导班子建设,提升履职履责能力,领导班子和班子成员要提高站位,本着“有则改之、无则加勉”的态度,正确对待考核排名和干部群众的评价意见,充分认识到自身的不足和短板,加快改进提升。二是要加强团结、互相帮助,形成发展合力。班子正职要严格要求副职、时刻提醒副职,副职要维护正职权威、积极做好“补位”、勤于汇报工作和思想,班子成员之间要加强沟通交流,互相帮助、互相提醒、形成发展合力。三是要积极作为、主动担当,推进发展。今年是公司高质量发展的关键之年,受新冠疫情影响,各单位生产经营和市场开发担子更重、时间更紧迫,领导班子成员要发挥好“领头羊”作用,主动迎难而上、带头作为,实干担当,充分发挥主观能动性,齐心协力谋发展,为公司高质量发展做出更大贡献。四是要加强学习、提高综合素质和能力。班子成员要主动对照公司高质量发展要求和本单位转型发展实际,进一步加强学习,提高自身能力,要重点加强政治理论、专业能力、业务知识和领导艺术的学习,全面提升综合素质和能力。五是要抓好党建和党风廉政建设。领导班子要带头讲政治、顾大局,认清形势,切实履行好党委主体责任,把党要管党、从严治党要求落实到企业管理的各方面和全过程,班子成员要履行好“一岗双责”,要以基层党建和党风廉政建设为重点,切实把基层党建抓好抓实,形成强大凝聚力和向心力,做到党建与生产经营的紧密结合。

公司副总经济师、人力资源部主任向君分别对各单位领导班子及领导人员2017-2019年考核情况、考察评价意见情况进行了集中通报。公司党委工作部主任张贞辉、副主任何川分别对各单位2019年党建责任制考核情况进行了通报。各单位领导班子及班子成员针对考核结果和考察意见逐一进行了表态发言,广大干部纷纷表示认可公司的考评结果和意见,并将在工作中快速落实、做好改进提升。

年度考核评价是公司加强班子建设、推进干部能力建设的重要手段,考核结果涵盖了对各单位班子、总部职能部门及领导干部的考核排名,综合了广大干部职工的评价意见,并经过了公司党委会的研究,具有客观性、方向性和现实指导意义,既是映照干部综合表现的“镜子”,也是督促干部履职的“助推器”。今年,公司首次采取集中通报的方式反馈考评结果,就在于督促广大干部对照考评结果,找准自身不足,加快改进提高、全面履职履责。本次除了对二级单位班子及班子成员考核结果进行集中通报外,公司还统一组织各分管领导对总部各职能部门及部门副职以上干部进行了考核结果反馈。今后公司将进一步总结经验,探索优化考核手段,合理反馈和运用考核结果,充分发挥好干部考核“指挥棒”作用,激励干部实干担当,推进公司高质量发展。



现场反馈考核结果

现场反馈考核结果

视频反馈考核结果







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